Søderberg sendt på gaden uden ord til tak

Skibsreder Jess Søderberg blev ifølge en ny bog sendt på gaden fra A.P. Møller - Mærsk uden tak fra sin mangeårige arbejdsgiver Mærsk Mc-Kinney Møller. Mærsk mangeårige højrehånd blev erstattet, da den aldrende reder blev vred over udeblevne resultater og for mange fejl.

37 års ansættelse, kulminerende med 14 år som øverste chef og skibsreder, blev afsluttet uden et ord som tak fra seniorreder Mærsk Mc-Kinney Møller. I stedet for tak måtte Jess Søderberg nøjes med en formel frokost, ord fra bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen - og et diffust løfte fra Mærsk Mc-Kinney Møller om, at Søderberg 'altid kunne henvende sig, hvis behovet opstod'.

Det fremgår af en nye portræt- og interview bog om den gamle skibsreder, skrevet af de to forfattere Thomas Larsen og Finn Mortensen. Bogen kommer på gaden i næste uge.

I bogen fortæller Jess Søderberg for første gang om sin tid i A.P. Møller - Mærsk, om sit samarbejde med Mærsk Mc-Kinney Møller og om det kolde farvel.

"Det gør man ikke, når man er hr. Møller, og slet ikke når han var så utilfreds med det, der var sket. Jeg havde heller ikke forventet, at hr. Møller ville holde en takketale. Det kender jeg ham godt nok til", siger Jess Søderberg i bogen.

Nok havde Jess Søderberg luret, at han nok ikke kom til at sidde indtil Esplanadens officielle pensionsalder. Alligevel kom det som en overraskelse, da han i juni 2007 blev kaldt ind til bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen og fik præsenteret beslutningen om, at han skulle slutte. En fyring var det ikke af navn, men når al den diplomatiske snak skrælles væk, var Søderbergs exit en fyring af gavn.

"Efter dannelsen af vores ledelsesteam, Executive Board, i juni 2006, som blev startskuddet til et kapløb om at blive min efterfølger, var jeg godt klar over, at jeg ikke kunne blive siddende, til jeg blev 65, men jeg havde ikke regnet med, at man ville have en afløser ind her og nu. Når det er sagt, havde jeg det fint med bestyrelsens beslutning. Indtil da havde jeg faktisk følt, at jeg ikke kunne være bekendt ikke at blive ved, til jeg var 65", siger Jess Søderberg i bogen.

Trods genvordighederne og det til tider kølige forhold til Mærsk Mc-Kinney Møller gør Jess Søderberg meget ud af i interviewet at understrege, at han langtfra er bitter. Han fremhæver, at han fik en karriere, der langt overgik hans forventninger - men at tiden med Mærsk var hård, det skjuler Jess Søderberg ikke.

"Jeg vidste nøjagtigt, hvad jeg gik ind til, og det blev akkurat lige så hårdt, som jeg regnede med. (.) Hr. Møller er en krævende arbejdsgiver, men jeg har aldrig været bange for at arbejde hårdt eller bange for udfordringer - og så er jeg ikke fintfølende. Man skal være hårdhudet for at være i et miljø, der har hr. Møller for bordenden. Sådan er det bare", siger Søderberg.

Kilde: Berlingske Tidende

Maritimedanmark.dk

53,8 mio iskolde lager-m3 understøtter globale fødevarekæder

Relateret indhold

18.03.2025Maritimedanmark.dk

Tidligere Bornholmerfærge til Jersey

17.03.2025Maritimedanmark.dk

Fregatten Jylland fornyer museum

17.03.2025Maritimedanmark.dk

Brasiliansk flåde under massivt pres

13.03.2025Maritimedanmark.dk

25 procent flere krydstogtgæster besøgte Grønland

12.03.2025Maritimedanmark.dk

Kongeparrets sommertogt med Dannebrog

08.03.2025Maritimedanmark.dk

Lyssky skibsregistre bekymrer IMO

01.03.2025Maritimedanmark.dk

Krydstogtgæster skal gå på danske tæpper

27.02.2025Maritimedanmark.dk

Henning Kjeldsen gør comeback med køb af nyt stort fartøj

Jobmarked

Se alle

Bliv opdateret med maritimedanmark.dk

Tilmeld dig nyhedsbrevet fra den maritime branche. Vi leverer nyhedsoverblikket og fagligheden, gode jobtilbud og faglige events. Hver dag,

Se flere temaer

Events

Se alle
RelyOn
Kursus
Disciplinary and Grievance (E-learning course)

This course will help you understand the typical process followed within the workplace when it comes to disciplinary and grievance. It will also provide you with some good practice that you, as a manager, can adopt in order to mitigate the need to invoke either of these procedures.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Company Security Officer - STCW Standards (E-learning course)

The aim of this course is to provide the stipulated level of knowledge required for candidates training as a Company Security Officer (CSO) in accordance with the stated minimum requirements for the Issue of Certificates of Proficiency for Company Security Officers as specified in MSC/Crirc.1154. This course is developed in accordance with the International Maritime Organisation (IMO) Model Course 3.20.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Cyber Security Awareness (Adaptive) (E-learning course)

This course provides an overview of cyber security and how to minimise potential threats in the workplace. You will learn about many of the potential threats, good practice to minimise exposure and attacks, and what precautions you should take whilst travelling and using video conferencing technology.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Display Screen Equipment (E-learning course)

This course contains information for the safe use of display screen equipment in the workplace and at home. It is suitable for everyone who uses this type of equipment and contains an assessment of the workstation. The assessment will give the user a full understanding of the potential hazards involved and how to assess whether or not they are at risk.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Drug and Alcohol Awareness - OSHA Standards (E-learning course)

The aim of this course is to inform you about the hazards and consequences of drug and alcohol abuse. You will be able to identify different types of addictive substances and the importance of a drug and alcohol policy. You will also be able to describe the purpose of an Employee Assistance Program and how to respond to inappropriate usage.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course

RelyOn
Kursus
Equality and Diversity (E-learning course)

This course provides an overview of the policies and practices that can help to ensure equality and diversity in the workplace. The course also provides knowledge and understanding on the legislation that underpins good practice, and the role that you play to promote fairness and compliance.

Dato

01.04.2025

Sted

Digital course