Rederiforeningen vandt sag i Højesteret

Sømændenes Forbund anlagde, under dække af et medlem, sagen ved Sø- og Handelsretten - som i juli 2010 konkluderede, at rederen kan afskedige en rederiansat sømand, når betingelserne i § 16 er opfyldt og uden hensyn til, om sygdommen er indtrådt i eller uden for tjenesten om bord på et skib.

Samtidig slog Sø- og Handelsretten fast, at DIS overenskomsten mellem Danmarks

Rederiforening og Sømændenes Forbund ikke indeholder regler, der fraviger sømandslovens bestemmelser om afsked i § 16.

Skibsassistenten ankede sagen til Højesteret, hvor Rederiforeningen, på vegne af Esvagt, krævede sagen afvist, fordi den ikke kunne anlægges ved de almindelige domstole, da den drejede sig om fortolkning og forståelsen af parternes overenskomst.

Desuden betalte Sømændenes Forbund sagsomkostningerne for skibsassistenten og viste derved, at man facto repræsenterede og støttede ham under sagen.

Højesteret gav Rederiforeningen ret, afviste sagen og ophævede samtidig Sø- og Handelsrettens dom.

”Vi er selvfølgelig glade for, at vi vandt sagen i Højesteret, men samtidig betyder dommen, at Sømændenes Forbund først skal rejse en sag i det fagretslige system, før vi får en endelige afgørelse om fortolkningen af dette vigtige spørgsmål om § 16 i sømandsloven”, siger Anne Louise Wulff, som er advokat og overenskomstchef i Rederiforeningen og førte sagen i Højesteret.

”Spørgsmålet om rækkevidden af sømandslovens § 16 og overenskomstens bestemmelser har længe været til diskussion. Efter Højesterets dom mangler vi stadig en endelig afklaring. Det vigtige er at holde fast i signalet

fra den første dom i Sø-

og Handelsretten som jo sagde, at rederierne godt kan afskedige en syg sømand. Jeg tror, at en faglig voldgift vil komme til det samme resultat”, siger Anne Louise Wulff.

Om Sømændenes Forbund tager initiativ hertil i denne omgang er uvist

Kilde: Danmarks Rederiforenings nyhedsbrev